Al igual que «La pequeña locomotora que sí pudo», tu programa de restauración escolar se enfrenta cada día a una dura batalla para hacer frente a los retos laborales. Pues bien, el esfuerzo tiene su recompensa, y puedes motivar a tus empleados reconociendo sus progresos.
La expresión “beneficio mutuo” nunca ha sido más acertada. Tanto si trabajas en los servicios de alimentación y nutrición de la educación primaria y secundaria como en los servicios de restauración de centros de enseñanza superior, celebrar los éxitos ayuda a los miembros del equipo a crecer y mejora el servicio que prestáis.
¿Cómo puedo reconocer los avances?
Esto nos lleva a un aspecto fundamental de la mejora de las competencias: formación y desarrollo. A medida que las personas adquieran nuevas habilidades, demuéstrales que te das cuenta y que vas siguiendo su progreso. Un buen programa incluye:
- Reuniones con los participantes.
- Esto influye en el desarrollo continuo.
- Permite a los responsables hacer un seguimiento de los avances.
- Comentarios y seguimiento.
- Los empleados percibirán un compromiso con el éxito.
- Identificar los logros.
- Celebra los pequeños éxitos con una nota escrita a mano.
- Reconoce los logros generales de otras formas, como, por ejemplo, mediante una prima.
Haz que las celebraciones sean significativas
Ya sea con unas palabras de reconocimiento en una reunión de equipo o con algún tipo de recompensa tangible, asegúrate de reconocer el progreso de los miembros del equipo. Revisa tu programa de recompensas y reconocimiento para que se ajuste a los incentivos que tu equipo desea recibir. Algunas ideas:
- Presenta una nota manuscrita de la alta dirección.
- Regala una cesta con comida y aperitivos:
- Galletas especiales, postres
- Pan recién horneado
- Embutidos, queso y galletas saladas
- Fruta fresca o frutos secos
- Regala un kit de comida para llevar de tu cocina a la suya.
- Ofrecer comidas gratuitas o a precio reducido durante un mes mientras se trabaja.
- Prepara o compra algo para picar para el equipo con el fin de homenajear al empleado.
- Presentar un nuevo uniforme.
- Reparte ropa con el logotipo de tu centro u otros artículos promocionales.
- Regala tarjetas regalo de un lugar especial.
- Regala un libro gratuito sobre liderazgo y desarrollo.
- Cubrir los gastos de los cursos de formación y seminarios que elijan.
- Anuncia días libres remunerados adicionales.
- Conceder una prima o un aumento salarial.
- Haz una donación a la organización sin ánimo de lucro favorita del empleado.
