Esto es lo que puede esperar de nuestro proceso de contratación una vez que haya solicitado un puesto en Gordon Food Service.
¿Busca una entrevista para un puesto en nuestra empresa? ¡Queremos ayudarle! Nos esforzamos por encontrar empleados más dedicados y apasionados que compartan nuestros valores. A continuación, se detallan los pasos para solicitar empleo a través de nuestra base de datos de empleo y lo que puede esperar de su entrevista y proceso de contratación.
¿Encontró el trabajo al que desea postularse y está listo para enviar su currículum? Siga los pasos a continuación.
Cree un perfil con su información de contacto para ingresar a nuestra base de datos. Luego, postúlese al trabajo que busca.
Se requiere un currículum para puestos de liderazgo, ventas, oficios especializados y otros roles no operativos. No se requiere para las solicitudes de almacén, conductor o asociado de ventas minoristas.
Su solicitud incluirá preguntas generales sobre su interés en el puesto y detalles específicos del trabajo que nos ayudarán a evaluar sus calificaciones. Consejo: Demuestre su atención al detalle completando la solicitud en su totalidad. ¡No completar la solicitud podría retrasar la revisión de su solicitud y hacer que pierda la oportunidad!
Debería recibir un correo electrónico de confirmación una vez que haya presentado su solicitud. Consejo: Si no recibe uno dentro de una hora, revise su carpeta de spam y actualice su configuración. Algunos dominios de correo electrónico (por ejemplo, Yahoo) pueden filtrar nuestros correos electrónicos.
Puede verificar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su panel de control.
Esto es lo que puede esperar una vez que haya solicitado un puesto en Gordon Food Service.
Nuestro equipo de reclutamiento revisa las solicitudes y selecciona a los candidatos para una entrevista telefónica inicial.
Esté atento a un correo electrónico o llamada telefónica para recibir una invitación para la entrevista telefónica. Dependiendo del volumen de solicitudes, una invitación puede llegar en un día o hasta 2 semanas. Aquellos que aplican temprano captan nuestra atención primero.
Le ofreceremos una selección de franjas horarias para la entrevista telefónica, que dura aproximadamente 30 minutos. Elija la primera que se ajuste a su horario.
Las entrevistas telefónicas le permiten obtener información sobre el puesto y discutir su experiencia laboral. Consejo: Al describir su experiencia laboral, le sugerimos que considere S-A-R:
Puede consultar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su panel de control.
A los candidatos principales de nuestro proceso de entrevista telefónica se les pedirá que se entrevisten con nuestro equipo de contratación.
Las entrevistas se realizan con mayor frecuencia en persona en nuestra ubicación.
El número de entrevistas y el tiempo para cubrir el puesto varían según el puesto.
Consejo: Definitivamente se le pedirá que comparta ejemplos de experiencias pasadas en formato S-A-R:
Puede consultar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su panel de control.
Si usted es el candidato seleccionado, recibirá una oferta verbal del gerente de contratación, seguida de una carta de oferta formal por correo electrónico.
Debería recibir un correo electrónico si ya no está siendo considerado para el puesto.
También puede verificar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su panel.
Cada puesto requiere algún nivel de prueba previa al empleo. Las ofertas de trabajo están sujetas a la aprobación de estos requisitos. Nuestras pruebas previas al empleo incluyen una Verificación de Antecedentes Penales y Verificación de Empleador.
Las verificaciones de empleo previas al empleo incluyen:
Siempre revise su currículum en busca de errores de ortografía y puntuación. Además, revise su archivo antes de cargarlo para asegurarse de que el archivo que está adjuntando sea su currículum actualizado y no otro archivo de sus documentos/descargas personales.
Si está siendo entrevistado por teléfono, asegure un momento y un espacio donde pueda concentrarse en la conversación. Esto limitará las distracciones para usted y para el entrevistador. También es útil anotar sus pensamientos por escrito, especialmente si se pone nervioso en situaciones de entrevista.
En su currículum y durante su entrevista, proporcione ejemplos específicos y resultados cuantificables sobre su estilo de trabajo y logros. Evite términos generales como "dedicado", "leal" y "confiable" y, en cambio, comparta ejemplos de dedicación o confiabilidad.
Resuma su experiencia laboral en un currículum u otro documento de referencia que incluya fechas y puestos ocupados. Puede ser difícil recordar esas fechas sin notas. También enumere la educación, la capacitación, las habilidades y las certificaciones, si son relevantes para el puesto objetivo.
Si su dirección de correo electrónico personal no es profesional, cree una nueva para su búsqueda de empleo con los muchos proveedores de correo electrónico gratuitos que existen. Cualquier combinación de su nombre y apellido es generalmente una buena idea.
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