{"id":4927,"date":"2019-02-01T16:33:00","date_gmt":"2019-02-01T22:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/live-gordon-food-service.pantheonsite.io\/dont-be-caught-guard-predictive-scheduling-legislation\/"},"modified":"2023-02-01T14:21:52","modified_gmt":"2023-02-01T20:21:52","slug":"no-te-dejes-pillar-desprevenido-legislacion-sobre-planificacion-predictiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/dont-be-caught-guard-predictive-scheduling-legislation\/","title":{"rendered":"No te dejes sorprender por la legislaci\u00f3n sobre planificaci\u00f3n predictiva\u00a0"},"content":{"rendered":"

En aproximadamente un una docena de estados<\/a> En varios municipios m\u00e1s peque\u00f1os de todo Estados Unidos se han presentado iniciativas que permitir\u00edan a los gobiernos estatales y locales regular la forma en que los restaurantes (y los comercios minoristas) organizan los horarios de sus empleados. Hay quien considera que este enfoque supone una injerencia en los derechos de los empresarios a controlar el lugar de trabajo, mientras que otros lo ven como una herramienta necesaria para proteger los derechos de los trabajadores del sector alimentario y de otros sectores minoristas.  <\/p>\n

Las nuevas normas, a las que a menudo se hace referencia como \u00ableyes de planificaci\u00f3n predictiva\u00bb, se derivan del hecho de que los trabajadores suelen tener muy poca capacidad para adaptar sus horarios de trabajo con el fin de cumplir con sus responsabilidades fuera del \u00e1mbito laboral. <\/p>\n

En el Congreso, el proyecto de ley pendiente Ley de Horarios que Funcionan<\/a> exigir\u00eda que los horarios se facilitaran por escrito con dos semanas de antelaci\u00f3n y establecer\u00eda sanciones para los empresarios en caso de que se realizaran cambios con menos de 24 horas de antelaci\u00f3n. A medida que se van aplicando estos cambios, los propietarios de restaurantes se est\u00e1n dando cuenta de que deben realizar ajustes significativos en la forma de gestionar sus negocios para poder seguir en activo.<\/p>\n

Argumentos a favor y en contra de la planificaci\u00f3n predictiva<\/h3>\n

Los defensores de la planificaci\u00f3n predictiva sostienen que los empresarios recurren con demasiada frecuencia a pr\u00e1cticas de planificaci\u00f3n que interfieren directamente en la vida personal de los empleados y en su capacidad para organizarse en funci\u00f3n de su horario laboral, mientras que otros consideran que la intervenci\u00f3n del Gobierno en la planificaci\u00f3n de los horarios de los empleados mediante un enfoque \u00fanico para todos se entromete en la relaci\u00f3n entre el empresario y el empleado e impone requisitos innecesarios sobre c\u00f3mo debe funcionar una empresa.  <\/p>\n

A muchos profesionales del sector de la restauraci\u00f3n les preocupa que la legislaci\u00f3n sobre la programaci\u00f3n predictiva de horarios obstaculice la capacidad de los empresarios para adaptarse a las condiciones cambiantes, sobre todo en las peque\u00f1as empresas independientes que cuentan con personal y recursos limitados y que quiz\u00e1 no puedan permitirse las sanciones derivadas de las infracciones. Algunos empleados tambi\u00e9n han expresado su preocupaci\u00f3n por la posibilidad de perder parte de la flexibilidad que, en un principio, les atrajo del sector de la restauraci\u00f3n.<\/p>\n

Puntos en com\u00fan en las leyes de programaci\u00f3n predictiva<\/h3>\n

La legislaci\u00f3n sobre la programaci\u00f3n predictiva presenta una serie de elementos comunes.<\/p>\n

Solicitudes de horarios de los empleados<\/strong>
Conceder a los empleados el derecho a presentar solicitudes de horario sin que el empresario pueda tomar represalias. Los empresarios estar\u00edan obligados a considerar las solicitudes de horario de todos los empleados y a dar una respuesta. En algunos casos (por ejemplo, por motivos de salud), el empresario estar\u00eda obligado a aceptar la solicitud a menos que exista una raz\u00f3n empresarial leg\u00edtima para no hacerlo \u2014por ejemplo, la imposibilidad de reorganizar el trabajo entre el personal existente o la falta de trabajo durante los periodos en los que el empleado propone trabajar\u2014. (En el Reino Unido existen leyes similares desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada.)<\/p>\n

Cambios en la programaci\u00f3n de turnos<\/strong>
Exigir a los empresarios que paguen a los empleados un m\u00ednimo de cuatro horas de trabajo o el n\u00famero m\u00ednimo de horas de los turnos programados, el que sea menor, cuando se env\u00ede a un empleado a casa antes de tiempo sin permitirle trabajar su turno programado. Adem\u00e1s, si se exige a un empleado que llame con menos de 24 horas de antelaci\u00f3n al inicio de un posible turno para saber si est\u00e1 programado para trabajar, se podr\u00eda exigir al empleador que pague al empleado una prima equivalente a una hora de salario. <\/p>\n

Complemento por turnos fraccionados<\/strong> 
Si se exige a un empleado que realice un turno con horas no consecutivas y con un descanso de m\u00e1s de una hora entre los per\u00edodos de trabajo, el empresario podr\u00eda estar obligado a pagarle un complemento por dicho turno, equivalente a una hora de salario. <\/p>\n

Notificaci\u00f3n previa de los horarios<\/strong>
Cuando se contrata a un empleado, es posible que se exija al empresario que comunique el n\u00famero m\u00ednimo de horas que se prev\u00e9 que trabaje dicho empleado. Si ese n\u00famero m\u00ednimo cambia, es posible que se exija al empresario que notifique al empleado el nuevo n\u00famero m\u00ednimo de horas con dos semanas de antelaci\u00f3n antes de que el cambio entre en vigor. Adem\u00e1s, se puede exigir a los empleadores que faciliten a los empleados sus horarios de trabajo con dos semanas de antelaci\u00f3n y, si un empleador realiza cambios en dicho horario con un preaviso de tan solo 24 horas o menos, se le podr\u00eda exigir que abone al empleado un complemento equivalente a una hora de salario. <\/p>\n

Para cumplir con los requisitos de la programaci\u00f3n predictiva, los empresarios deber\u00edan estudiar las opciones de software e incluso recurrir a proveedores externos que ofrezcan soluciones de programaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal. La falta de formaci\u00f3n o de comprensi\u00f3n de la programaci\u00f3n predictiva puede resultar perjudicial para los resultados econ\u00f3micos de una empresa, ya que las pr\u00e1cticas de programaci\u00f3n pueden tener un impacto considerable en los costes laborales. Al igual que ocurre con la mayor\u00eda de las novedades legislativas, la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n son fundamentales.<\/p>\n

Este art\u00edculo ha sido escrito por Jonathan M. Weis, socio del bufete Levin Ginsburg, de Chicago. Jonathan ha representado a clientes de diversos sectores y cuenta con una amplia experiencia trabajando tanto con grandes empresas multinacionales y cotizadas como con peque\u00f1as empresas, startups y particulares.<\/p>\n

Este art\u00edculo tiene \u00fanicamente fines informativos. No constituye asesoramiento jur\u00eddico. Consulta siempre con tu abogado sobre tu situaci\u00f3n concreta. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo que debes saber sobre las iniciativas presentadas en el Congreso que permitir\u00edan a determinados gobiernos estatales y locales dictar c\u00f3mo deben los restaurantes organizar los horarios de sus empleados.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\nDon't Be Caught Off-Guard by Predictive Scheduling Legislation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/no-te-dejes-pillar-desprevenido-legislacion-sobre-planificacion-predictiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" 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