Hay buenas noticias para los empresarios del sector alimentario, gracias a una nueva resoluci\u00f3n hist\u00f3rica dictada el 14 de diciembre de 2017 por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). En el caso de Hy-Brand Industrial Contractors, la NLRB revoc\u00f3 su resoluci\u00f3n de la era Obama en el caso Browning-Ferris Industries, que regulaba la responsabilidad de los empleadores conjuntos.<\/p>\n
Seg\u00fan el criterio Browning-Ferris, ahora derogado, se consideraba que dos o m\u00e1s entidades eran empleadores conjuntos a efectos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales si una de ellas se reservaba el derecho a ejercer control sobre las relaciones laborales de la otra. El control indirecto se consideraba suficiente para que un franquiciador fuera considerado empleador conjunto con un franquiciado. Incluso si el franquiciador nunca ejerc\u00eda realmente dicho control, o si este era de car\u00e1cter limitado o rutinario, bastaba con ello, seg\u00fan el criterio Browning-Ferris, para imponer una responsabilidad solidaria al franquiciador junto con el franquiciado. Huelga decir que la sentencia Browning-Ferris fue mal recibida por las empresas y, en particular, por el sector alimentario.<\/p>\n
En virtud de este criterio de \u00abcontrol indirecto\u00bb de Browning-Ferris, el sector empresarial fue testigo de cientos de demandas presentadas ante la NLRB contra franquiciadores y franquiciados de comida r\u00e1pida en calidad de \u00abempleadores conjuntos\u00bb, incluso cuando los franquiciadores no desempe\u00f1aban ning\u00fan papel activo en las operaciones de los negocios de los franquiciados, las relaciones laborales, la gesti\u00f3n de horarios o las medidas disciplinarias. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, la NLRB present\u00f3 m\u00faltiples denuncias en todo el pa\u00eds contra McDonald\u2019s y sus franquiciados, a pesar de que McDonald\u2019s solo gestiona alrededor del 10 % de sus 14 000 restaurantes en Estados Unidos. <\/p>\n
Este factor de control indirecto, o potencial, que perjudicaba a franquiciadores como McDonald\u2019s en virtud del criterio de Browning-Ferris, ya no supone un impedimento tras la nueva resoluci\u00f3n de la NLRB en el caso Hy-Brand. En una resoluci\u00f3n por 3 votos contra 2, la Junta anul\u00f3 expl\u00edcitamente el caso Browning-Ferris y dictamin\u00f3 que, en todos los casos futuros y pendientes, se considerar\u00e1 que dos o m\u00e1s entidades son empleadores conjuntos, en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, \u00fanicamente si existen pruebas fehacientes de que una entidad ha ejercido control sobre las condiciones laborales esenciales de los empleados de otra entidad y lo ha hecho de forma directa e inmediata, sin que dicho control sea limitado o rutinario. La Junta concluy\u00f3 que esta nueva resoluci\u00f3n se ajusta a la definici\u00f3n jur\u00eddica com\u00fan de \u00abempleadores conjuntos\u00bb y est\u00e1 respaldada por la pol\u00edtica de la NLRA de promover la estabilidad y la previsibilidad en las relaciones de negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n
Los grupos empresariales ya est\u00e1n acogiendo con satisfacci\u00f3n la nueva sentencia del caso Hy-Brand como un restablecimiento del derecho consolidado y un retorno a la claridad para los restaurantes, las empresas alimentarias y los negocios de todo el pa\u00eds. Muchos miembros de la comunidad empresarial tambi\u00e9n elogian el retorno de una norma que no es amplia ni vaga, sino que est\u00e1 claramente delimitada, de modo que los empresarios saben cu\u00e1ndo pueden ser responsables de los actos de entidades vinculadas o franquiciados, y tambi\u00e9n se sienten seguros de que no se les har\u00e1 responsables de las pr\u00e1cticas laborales y de empleo de contratistas independientes, subcontratistas, empresas de trabajo temporal y franquiciados sobre los que no tienen control directo. <\/p>\n
De cara a 2018, muchas empresas subcontratan cada vez m\u00e1s aspectos fundamentales de su actividad a otros contratistas y\/o recurren a agencias de trabajo temporal para cubrir puestos clave. La revocaci\u00f3n de la sentencia Browning-Ferris permitir\u00e1 que las empresas que no ejerzan un control efectivo sobre estos trabajadores temporales o subcontratistas queden exentas de cualquier infracci\u00f3n laboral que puedan cometer dichas agencias de trabajo temporal o subcontratistas. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es la conclusi\u00f3n para los restaurantes y las empresas de restauraci\u00f3n tras esta decisi\u00f3n trascendental de la NLRB sobre el criterio del \u00abempleador conjunto\u00bb? Revisa minuciosamente tus contratos de franquicia, de subcontrataci\u00f3n y de mano de obra temporal para detectar cualquier cl\u00e1usula que aborde tu implicaci\u00f3n en las relaciones laborales en el lugar de trabajo. Al garantizar que no ejercen un control directo e inmediato sobre los empleados de una empresa con la que mantienen relaciones comerciales, ahora tienen muchas m\u00e1s posibilidades de quedar protegidos, en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, frente a cualquier reclamaci\u00f3n por pr\u00e1cticas laborales injustas presentada por empleados y\/o sindicatos.<\/p>\n
Este art\u00edculo tiene \u00fanicamente fines informativos. No constituye asesoramiento jur\u00eddico. Consulta siempre con tu abogado sobre tu situaci\u00f3n concreta.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una exenci\u00f3n de la responsabilidad por empleador conjunto permitir\u00e1 que las empresas que no ejerzan un control efectivo queden exentas de cualquier infracci\u00f3n laboral que puedan cometer los empleados de agencias de trabajo temporal o subcontratistas.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\n