Se habla mucho del mercado laboral actual, y con raz\u00f3n. Las empresas est\u00e1n viendo c\u00f3mo aumentan los costes de personal y disminuyen los beneficios, lo que convierte a la mano de obra en un factor a tener muy en cuenta. Adem\u00e1s, las nuevas generaciones se est\u00e1n incorporando al mercado laboral y ascendiendo en \u00e9l, a medida que la generaci\u00f3n del baby boom alcanza la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Entre el aumento de los costes laborales y la gesti\u00f3n de una plantilla con gran variedad de edades, los empresarios tienen mucho trabajo. Sin embargo, la tecnolog\u00eda puede ayudarte a hacer frente a las necesidades de personal, agilizando la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y la formaci\u00f3n, al tiempo que te libera de algunas de las tareas de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Para sacar el m\u00e1ximo partido a la tecnolog\u00eda aplicada a la gesti\u00f3n de personal, es necesario comprender c\u00f3mo interactuar\u00e1n con ella y c\u00f3mo la utilizar\u00e1n los distintos empleados. Su nivel de implicaci\u00f3n vendr\u00e1 determinado por las experiencias tecnol\u00f3gicas propias de su generaci\u00f3n.<\/p>\n
La Generaci\u00f3n Z, centrada en los dispositivos m\u00f3viles<\/strong><\/p>\n Esta generaci\u00f3n ha crecido, b\u00e1sicamente, con un dispositivo en la mano, por lo que los miembros de la Generaci\u00f3n Z est\u00e1n acostumbrados a relacionarse con personas y empresas a trav\u00e9s de sus smartphones o tabletas. Si quieres contratarlos y retenerlos, aseg\u00farate de que tu tecnolog\u00eda de selecci\u00f3n de personal cuente con una plataforma adaptada a dispositivos m\u00f3viles. Apreciar\u00e1n la posibilidad de presentar su candidatura, incorporarse, formarse y crecer a distancia. Y si adem\u00e1s cuenta con pantalla t\u00e1ctil, mucho mejor.<\/p>\n Millennials con habilidades sociales<\/strong><\/p>\n Los millennials, con una mentalidad socialmente comprometida, dan mucha importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal, al voluntariado y a la igualdad para todos. Esta mentalidad se refleja en sus experiencias digitales, que se centran en gran medida en las redes sociales. Transm\u00edteles tu mensaje, dales las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas para compartirlo y contar\u00e1s con algunos de los mejores (\u00a1y gratuitos!) reclutadores y defensores de tu marca.<\/p>\n Generaci\u00f3n X adaptada a la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n Aunque no crecieron rodeados de dispositivos inal\u00e1mbricos, la Generaci\u00f3n X adopta la tecnolog\u00eda de buen grado. No es de extra\u00f1ar, ya que se caracterizan por su independencia (es probable que sus padres estuvieran fuera de casa, trabajando a tiempo completo o divorciados) y se vieron obligados a arregl\u00e1rselas por s\u00ed mismos. Teniendo esto en cuenta, si implantas tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de personal, se adaptar\u00e1n a ella. Solo tienes que ense\u00f1arles lo b\u00e1sico y, despu\u00e9s, darles espacio para que aprendan por su cuenta.<\/p>\n Cada soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de gesti\u00f3n de personal debe evaluarse minuciosamente para garantizar que se adapte a tus necesidades. Busca la soluci\u00f3n que cumpla con la mayor\u00eda de tus requisitos y compl\u00e9la con otras seg\u00fan sea necesario. Entre los componentes clave que debes tener en cuenta se incluyen:<\/p>\n Contrataci\u00f3n, incluyendo la presentaci\u00f3n de candidaturas, la selecci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n Evaluaciones basadas en las necesidades y en las caracter\u00edsticas personales para determinar las oportunidades de formaci\u00f3n y las carencias en materia de competencias<\/p>\n<\/li>\n Formaci\u00f3n en l\u00ednea y habilidades motivacionales<\/p>\n<\/li>\n Planificaci\u00f3n de turnos en l\u00ednea, incluida la opci\u00f3n de que los empleados intercambien turnos<\/p>\n<\/li>\n La capacidad de transmitir comunicaciones operativas, tanto a nivel interno, a tu personal, como a nivel externo, a clientes y clientes potenciales<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Una vez que hayas identificado lo que necesitas, el siguiente paso para contratar proveedores de personal especializado en tecnolog\u00eda es determinar qui\u00e9nes participar\u00e1n en el proceso. Se debe decidir qui\u00e9n ser\u00e1 el responsable de:<\/p>\n Evaluaci\u00f3n de posibles soluciones tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n de personal<\/p>\n<\/li>\n Gestionar el contenido, lo que incluye su carga, actualizaci\u00f3n y mantenimiento<\/p>\n<\/li>\n Determinar en qu\u00e9 consiste el \u00e9xito, c\u00f3mo se medir\u00e1, medirlo e informar sobre los avances hacia su consecuci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Entre las diferentes necesidades de tu plantilla y la presi\u00f3n para mejorar los m\u00e1rgenes mediante la eficiencia, el uso de tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de personal es una necesidad, no una opci\u00f3n. Las soluciones de gesti\u00f3n tradicionales no ser\u00e1n eficaces, y implantar ahora la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de personal adecuada te garantizar\u00e1 que puedas seguir el ritmo de los cambios, incluso a medida que estos se aceleren en el futuro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda aplicada a la gesti\u00f3n de personal puede ayudarte a satisfacer mejor las necesidades de tus empleados, reducir el tiempo dedicado a la gesti\u00f3n y orientarte en el competitivo mercado laboral.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\nEncontrar la combinaci\u00f3n adecuada<\/h3>\n
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