Cada vez que un responsable me pide ayuda para renovar un programa de orientaci\u00f3n, le digo que \u201cpiense en la primavera\u201d. F\u00edjate en c\u00f3mo brotan las hojas, florecen las flores y la hierba empieza a ponerse verde: es una \u00e9poca de renacimiento y de nuevo crecimiento. As\u00ed es como debes concebir la orientaci\u00f3n.<\/p>\n
Una orientaci\u00f3n satisfactoria se parece mucho a la primavera. Es una oportunidad para que la organizaci\u00f3n perfeccione lo que ofrece a los nuevos empleados y para que estos se reinventen en un entorno nuevo. Deber\u00eda ser un momento lleno de ilusi\u00f3n y promesas.<\/p>\n
Si ese no es el caso de tu programa de orientaci\u00f3n, quiero que te imagines otras tres im\u00e1genes: una bolsa vac\u00eda de cinco libras, una diana y un rascacielos en construcci\u00f3n. Cada una de ellas representa un posible fracaso en la orientaci\u00f3n.<\/p>\n
Demasiadas sesiones de orientaci\u00f3n intentan meter 10 libras de informaci\u00f3n en una bolsa de cinco libras. Las sesiones de orientaci\u00f3n deber\u00edan ofrecer solo lo que es importante saber \u201cen este momento\u201d. Las prestaciones, la ubicaci\u00f3n de los aseos, las normas de apariencia: todo eso es bueno saberlo, pero no es fundamental para el \u00e9xito a largo plazo de un empleado. Piensa en llenar esa bolsa de cinco libras con tres libras de informaci\u00f3n\u2026 y deja que el empleado se quede con ganas de m\u00e1s. <\/p>\n
El centro exacto es el punto \u00f3ptimo de una diana. Los dem\u00e1s puntos se desv\u00edan del objetivo y otorgan menos puntos. El mismo principio se aplica a la sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n. \u201cA qui\u00e9n atendemos\u201d, \u201cc\u00f3mo atendemos\u201d, \u201ccu\u00e1ndo atendemos\u201d, \u201cd\u00f3nde atendemos\u201d y \u201cpor qu\u00e9 atendemos\u201d son temas fundamentales que merecen sus propias reuniones. Pero no encajan en una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n. La orientaci\u00f3n debe centrarse espec\u00edficamente en \u201cqu\u00e9 somos\u201d.\u201d <\/p>\n
Los equipos de construcci\u00f3n sientan los cimientos de los rascacielos y luego van avanzando hacia arriba. Las plantas superiores son donde est\u00e1 toda la emoci\u00f3n: la altura es impresionante, la distribuci\u00f3n de las plantas es \u00fanica y las vistas son espectaculares. Es de lo \u00fanico de lo que quieren hablar la empresa constructora y el propietario del edificio. Pero nadie entra en un rascacielos por la planta superior. Hay que entrar por la planta baja, la que soporta todo lo que hay por encima. <\/p>\n
Si no conoces el edificio en construcci\u00f3n, lo primero que pensar\u00e1s al cruzar la puerta principal probablemente sea: \u201c\u00bfQu\u00e9 es este sitio?\u201d. La respuesta a esa pregunta son las tres libras de la bolsa, el punto clave, la base misma de una orientaci\u00f3n exitosa. Es la raz\u00f3n de ser de tu empresa, reducida a su esencia: lo que nos diferencia de todos los dem\u00e1s que hacen exactamente lo mismo. Ese es el mensaje que hay que transmitir en la sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n. As\u00ed es como conectar\u00e1s con los nuevos empleados.<\/p>\n
Las orientaciones deber\u00edan resumirse en lo siguiente:<\/p>\n
\u201cEl objetivo de nuestra organizaci\u00f3n es ___________. Lo conseguimos mediante ___________. \u00a1Para que _________!\u201d<\/p>\n
Las personas quieren formar parte de algo m\u00e1s grande que ellas mismas, algo necesario e importante. Para los nuevos empleados, rellenar los espacios en blanco anteriores les ayuda a comprender y valorar su papel en tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n
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Las sesiones de orientaci\u00f3n deben limitarse a lo que es importante saber \u201cen este momento\u201d.\u201d<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\n