{"id":4279,"date":"2016-05-23T17:30:00","date_gmt":"2016-05-23T22:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/live-gordon-food-service.pantheonsite.io\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/"},"modified":"2023-02-01T14:17:00","modified_gmt":"2023-02-01T20:17:00","slug":"los-trabajadores-de-la-generacion-x-no-puedes-permitirte-pasarlos-por-alto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n X: una generaci\u00f3n de trabajadores que no puedes permitirte pasar por alto"},"content":{"rendered":"

Si la vida fuera un bocadillo, la Generaci\u00f3n X estar\u00eda encajada entre dos capas gruesas: los baby boomers por arriba y los millennials por abajo. La Generaci\u00f3n X, en medio de ese bocadillo, aporta mucha personalidad y car\u00e1cter. Aunque sea una capa fina, sigue siendo una parte importante del conjunto. En resumen, no hay que pasar por alto a la Generaci\u00f3n X. <\/p>\n

\n

Nacidos entre 1966 y 1976, la Generaci\u00f3n X es la m\u00e1s peque\u00f1a de todas las generaciones. Sin embargo, a medida que los baby boomers se acercan a la jubilaci\u00f3n y los millennials alcanzan la mayor\u00eda de edad, este grupo est\u00e1 llamado a convertirse en una pieza clave de la poblaci\u00f3n activa. Los directivos, que en ocasiones han menospreciado a los miembros de la Generaci\u00f3n X tach\u00e1ndolos de holgazanes o egoc\u00e9ntricos, deber\u00edan reconsiderar su postura. Los miembros de la Generaci\u00f3n X tienen entre 41 y 51 a\u00f1os y han alcanzado una etapa madura de su vida laboral, centrada en la carrera profesional. Esta madurez y experiencia hacen que la Generaci\u00f3n X sea valiosa a la hora de tender un puente entre las gigantescas generaciones de los baby boomers y los millennials.<\/p>\n

Entender a la generaci\u00f3n X facilita el contacto con ellos<\/h2>\n

\u00bfQui\u00e9nes son, pues, esta peque\u00f1a pero importante generaci\u00f3n? Son los primeros \u00abni\u00f1os de la llave\u00bb. Son fruto de una \u00e9poca en la que la vida familiar estaba cambiando dr\u00e1sticamente. Muchos crecieron dependiendo menos de los adultos de su entorno y m\u00e1s de sus grupos de amigos. En una \u00e9poca en la que las tasas de divorcio alcanzaban el 50 % y ambos padres trabajaban a tiempo completo fuera de casa, la Generaci\u00f3n X desarroll\u00f3 su propio sentido de la iniciativa, la independencia y el escepticismo.<\/p>\n

Lee Hecht Harrison\u2019s C\u00f3mo gestionar la plantilla multigeneracional actual<\/em> El informe muestra que la Generaci\u00f3n X concede gran importancia a la educaci\u00f3n, los bienes materiales y la seguridad econ\u00f3mica y emocional. Tambi\u00e9n valoran la diversi\u00f3n, algo que se refleja en el \u00e1mbito laboral. Dan Longton, presidente de la empresa de formaci\u00f3n laboral TraitSet, se\u00f1ala que los miembros de la Generaci\u00f3n X quieren divertirse en el trabajo y, a menudo, abandonan los empleos o puestos que no les resultan divertidos.<\/p>\n

Una vez que reconozcas c\u00f3mo son \u2014ingeniosos, inteligentes, con ganas de divertirse, independientes pero capaces de trabajar bien con sus compa\u00f1eros\u2014, te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil incorporarlos a tu equipo. Entonces, \u00bfd\u00f3nde los encuentras? Al igual que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, est\u00e1n en Internet. Un informe de Forbes de 2014 titulado \u201cC\u00f3mo buscan trabajo los baby boomers, la Generaci\u00f3n X y la Generaci\u00f3n Y\u201d muestra que m\u00e1s del 70 % de los miembros de la Generaci\u00f3n X utilizan dispositivos m\u00f3viles para buscar empleo. Esto significa que es probable que los mismos canales que utilizas para contratar a trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes te permitan llegar a los de la Generaci\u00f3n X, especialmente a aquellos con conocimientos tecnol\u00f3gicos que encajan bien en las \u00e1reas de tu empresa impulsadas por la tecnolog\u00eda. As\u00ed que ampl\u00eda tu b\u00fasqueda a sitios web como snagajob.com, hcareers.com, hospitalityonline.com, glassdoor.com, etc., y no olvides, como dice Longton, destacar que tu empresa es un lugar divertido para trabajar. Mant\u00e9n tambi\u00e9n actualizado el perfil de tu empresa en redes sociales como Facebook y LinkedIn.<\/p>\n

Son capaces de integrarse y de seguir adelante<\/h3>\n

La Generaci\u00f3n X creci\u00f3 en plena revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por lo que se adapta muy bien, afirma Longton. Aunque no siempre ha sido posible ampliar, reducir y deslizar la informaci\u00f3n en una tableta, la Generaci\u00f3n X ha sido testigo de los cambios tecnol\u00f3gicos y los ha aceptado de buen grado, adapt\u00e1ndose r\u00e1pidamente. Esto resulta muy \u00fatil para la formaci\u00f3n. Una vez contratados, se sienten c\u00f3modos aprendiendo a utilizar los sistemas de punto de venta y las aplicaciones de seguimiento de datos en tu negocio.<\/p>\n

A medida que los trabajadores de m\u00e1s edad que ocupan puestos de liderazgo se jubilen, la Generaci\u00f3n X se ver\u00e1 motivada a tomar las riendas. Y dado que cuentan con un alto nivel de formaci\u00f3n \u2014el 40% posee un t\u00edtulo universitario o superior\u2014, son candidatos id\u00f3neos para el liderazgo. Sin embargo, no siempre se desenvuelven bien en un entorno en el que \u00abo te hundes o nadas\u00bb, afirma Longton. La formaci\u00f3n deber\u00eda incluir el trabajo en equipo, colaborando con otros para reforzar su confianza. Consideran a su jefe como un experto \u2014alguien con una experiencia ganada a pulso\u2014 y valoran mucho una relaci\u00f3n de tutor\u00eda s\u00f3lida. <\/p>\n

Haz de tu empresa un lugar donde puedan crecer, no envejecer<\/h3>\n

Su experiencia vital siempre ha tenido un componente \u00aba la carta\u00bb, desde los mandos a distancia hasta los microondas, pasando por los cajeros autom\u00e1ticos y la mensajer\u00eda instant\u00e1nea. Adem\u00e1s, han vivido crisis econ\u00f3micas que pueden haber conllevado despidos, por lo que pueden sentirse inseguros si no reciben una respuesta inmediata, seg\u00fan Entrepreneur.com<\/em>.<\/p>\n

La retroalimentaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n deben ser una parte fundamental de tu estrategia de retenci\u00f3n. Tambi\u00e9n ayuda mostrar un inter\u00e9s general por sus vidas. Entrepreneur.com se\u00f1ala que crecieron en hogares donde el trabajo ten\u00eda prioridad sobre la vida familiar, por lo que han aprendido a valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La comunicaci\u00f3n, proporcionarles las herramientas y los conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar bien su trabajo, resolver los problemas con rapidez y reconocer el buen desempe\u00f1o les demuestran que se valoran sus esfuerzos. Mantener motivada a la Generaci\u00f3n X puede ser tan sencillo como seguir tres principios b\u00e1sicos:<\/p>\n

    \n
  1. Dales espacio para crecer. Establece objetivos claros y, al mismo tiempo, dales un margen razonable para alcanzarlos.<\/li>\n
  2. Ofr\u00e9celes alternativas. Su forma de \u201cvalerse por s\u00ed mismos\u201d funciona mejor si tienen opciones. Su creatividad e ingenio les ayudar\u00e1n a salir adelante.<\/li>\n
  3. Ofrece orientaci\u00f3n. Dedicarles tiempo sin controlarles en exceso (recuerda su autonom\u00eda, propia de los ni\u00f1os que se quedan solos en casa) les permite desplegar las alas y volar alto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Son inteligentes, ingeniosos, les gusta divertirse y son independientes, y est\u00e1n preparados para aportar una gran experiencia y liderazgo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111,69],"tags":[],"class_list":["post-4279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-healthcare","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\nGen X \u2014 A Generation of Workers You Cannot Afford to Overlook<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/los-trabajadores-de-la-generacion-x-no-puedes-permitirte-pasarlos-por-alto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gen X \u2014 A Generation of Workers You Cannot Afford to Overlook\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"They\u2019re smart, resourceful, fun-loving, and independent, ready to bring a wealth of experience and workforce leadership\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/los-trabajadores-de-la-generacion-x-no-puedes-permitirte-pasarlos-por-alto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gordon Food Service\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GordonFoodService\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-05-23T22:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-01T20:17:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cody Rivers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GFSDelivers\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GFSDelivers\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cody Rivers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La generaci\u00f3n X: una generaci\u00f3n de trabajadores que no puedes permitirte pasar por alto","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/los-trabajadores-de-la-generacion-x-no-puedes-permitirte-pasarlos-por-alto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gen X \u2014 A Generation of Workers You Cannot Afford to Overlook","og_description":"They\u2019re smart, resourceful, fun-loving, and independent, ready to bring a wealth of experience and workforce leadership","og_url":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/ideas\/los-trabajadores-de-la-generacion-x-no-puedes-permitirte-pasarlos-por-alto\/","og_site_name":"Gordon Food Service","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GordonFoodService\/","article_published_time":"2016-05-23T22:30:00+00:00","article_modified_time":"2023-02-01T20:17:00+00:00","og_image":[{"width":760,"height":400,"url":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cody Rivers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GFSDelivers","twitter_site":"@GFSDelivers","twitter_misc":{"Written by":"Cody Rivers","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/"},"author":{"name":"Cody Rivers","@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#\/schema\/person\/8228686a3a3177cc28319b0a04b01174"},"headline":"Gen X \u2014 A Generation of Workers You Cannot Afford to Overlook","datePublished":"2016-05-23T22:30:00+00:00","dateModified":"2023-02-01T20:17:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/"},"wordCount":821,"publisher":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg","articleSection":["Healthcare & Senior Living","Running Your Business"],"inLanguage":"es-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/","url":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/","name":"La generaci\u00f3n X: una generaci\u00f3n de trabajadores que no puedes permitirte pasar por alto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg","datePublished":"2016-05-23T22:30:00+00:00","dateModified":"2023-02-01T20:17:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-US","@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#primaryimage","url":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg","contentUrl":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/how-to-manage-gen-x-workers.jpg","width":760,"height":400,"caption":"Chef completing order"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/ideas\/gen-x-generation-workers-you-cannot-afford-overlook\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gfs.com\/en-us\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gen X \u2014 A Generation of Workers You Cannot Afford to Overlook"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#website","url":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/","name":"Gordon Food Service","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#organization","name":"Gordon Food Service","url":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-US","@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/GordonFoodService_Logo_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/gfs.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/GordonFoodService_Logo_RGB.png","width":628,"height":210,"caption":"Gordon Food Service"},"image":{"@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GordonFoodService\/","https:\/\/x.com\/GFSDelivers","https:\/\/www.instagram.com\/gordonfoodservice\/","https:\/\/www.youtube.com\/@GFSDelivers","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gordon-food-service\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/#\/schema\/person\/8228686a3a3177cc28319b0a04b01174","name":"Cody Rivers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9b81a7281ffd8fc2d52ce39faf1be6f131db67bdc3ed5914928324e202f21f7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9b81a7281ffd8fc2d52ce39faf1be6f131db67bdc3ed5914928324e202f21f7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9b81a7281ffd8fc2d52ce39faf1be6f131db67bdc3ed5914928324e202f21f7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cody Rivers"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gfs.com\/es-us\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}