En las sesiones de desarrollo de equipo, dedico un rato antes del inicio a reunirme con los responsables de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201c\u00bfQu\u00e9 aspecto de tu negocio te quita el sue\u00f1o?\u201d, les pregunto. \u201c\u00bfY cu\u00e1l es el problema con el que parece que tienes que lidiar una y otra vez?\u201d<\/p>\n
Lo que dicen sobre los trabajadores es muy revelador.<\/p>\n
\u201cLos empleados menores de 35 a\u00f1os me quitan el sue\u00f1o\u201d, suele ser la respuesta habitual, seguida de quejas sobre ese grupo de edad: \u201cSon imposibles de dirigir. Se aburren con mucha facilidad. No les importa nada, como a nosotros antes. Ni el trabajo ni las personas les importan. Quieren que las cosas se hagan a su manera\u201d.\u201d<\/p>\n
Si esto te suena familiar, tengo buenas noticias\u2026 y noticias a\u00fan mejores. La buena noticia es que tus empleados m\u00e1s j\u00f3venes no son tan diferentes de las dem\u00e1s generaciones. La noticia a\u00fan mejor es que son completamente diferentes de las dem\u00e1s generaciones, y puedes sacar partido de esas diferencias.<\/p>\n
Si esto te parece contradictorio, bienvenido a la generaci\u00f3n millennial. Las personas nacidas entre 1977 y 1992 son contradicciones andantes. As\u00ed es como se refleja esto en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n
A los millennials les encanta trabajar en equipo<\/strong>. Dar\u00e1n lo mejor de s\u00ed mismos como equipo si les planteas expectativas altas y les proporcionas comentarios personalizados a diario sobre su rendimiento.<\/p>\n Los millennials quieren estar al tanto de todo lo que ocurre.<\/strong> Averigua qu\u00e9 es lo que motiva a cada millennial. A continuaci\u00f3n, adapta tu mensaje a sus intereses y motivaciones particulares. <\/p>\n Los millennials quieren aprender y crecer.<\/strong> Les encanta participar y detestan el aburrimiento, as\u00ed que p\u00eddeles que aporten su experiencia a un proyecto. Ten en cuenta, sin embargo, que los millennials buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es poco probable que est\u00e9n dispuestos a trabajar tantas horas como t\u00fa.<\/p>\n A los millennials les encanta la tecnolog\u00eda.<\/strong> La mayor\u00eda de los millennials tienen conocimientos tecnol\u00f3gicos que puedes aprovechar muy bien. No todos los millennials son genios de la tecnolog\u00eda, claro est\u00e1. Pero pr\u00e1cticamente todos quieren que se les \u201csaque el m\u00e1ximo partido\u201d. La clave est\u00e1 en descubrir qu\u00e9 es lo que mejor se adapta tanto a ellos como a ti.<\/p>\n Los millennials quieren planificar su futuro.<\/strong> Los millennials, como todas las generaciones, quieren saber cu\u00e1l es su situaci\u00f3n con respecto a su jefe y qu\u00e9 oportunidades de promoci\u00f3n tienen a su alcance. En lo que se diferencian es en que necesitan saberlo ya mismo. S\u00e9 sincero con respecto a las posibilidades profesionales y ofr\u00e9celes una hoja de ruta para llegar de donde est\u00e1n ahora a donde quieren llegar. El mismo d\u00eda que un millennial empieza a trabajar es el d\u00eda en que quiere saber \u201cqu\u00e9 viene despu\u00e9s\u201d.\u201d<\/p>\n Otro problema con el que se enfrentan a diario los responsables del sector de la restauraci\u00f3n son los tel\u00e9fonos m\u00f3viles. Parece imposible separar a un millennial de su smartphone.<\/p>\n Hay que entender que el m\u00f3vil es una herramienta imprescindible para los millennials. Estar conectados digitalmente es algo habitual entre ellos, por lo que una simple norma de \u201cprohibici\u00f3n de m\u00f3viles\u201d no funcionar\u00e1. Es necesario explicar, con detalle, por qu\u00e9 no se puede usar el m\u00f3vil o establecer normas sobre cu\u00e1ndo se puede usar.<\/p>\n La gesti\u00f3n se centra en \u201cd\u00f3nde estamos\u201d, as\u00ed que gu\u00eda a los millennials hacia donde quieras que vayan. Ay\u00fadales a desarrollar sus habilidades, supervisa su progreso y perfecciona continuamente su rendimiento en funci\u00f3n del objetivo que se haya fijado.<\/p>\n Cuando los millennials te vean como su mentor, al equipo como su medio de acci\u00f3n y su papel como algo esencial y que les permite avanzar, entonces contar\u00e1s con empleados que est\u00e1n mejorando tu negocio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" At team-development sessions, I spend a little time beforehand with the leaders of the organization. \u201cWhat about your business keeps you up at night?\u201d I ask them. \u201cAnd what\u2019s the one issue you seem to be dealing with over and over again?\u201d What they say about workers is very telling. \u201cEmployees below the age of […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-4036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-running-your-business"],"acf":[],"yoast_head":"\nExplicaci\u00f3n y orientaci\u00f3n<\/h3>\n